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如何确定合理的薪酬结构比例 2015-10-28

        泽亚管理咨询导读：薪酬结构比例指的是员工薪水中，固定工资和变化工资的比例，以及短期收入和长期收入的比例。不同层级的员工适用于不同的薪酬结构比例，正确的薪酬结构比例能够提高员工的工作积极性，同时还能起到正向考核和激励的作用。
    比例1：固定工资和变动工资比

    固定工资和变动工资的合理比例是非常重要的：工资中的固定工资能够给员工带来很大的安全感，同时保障员工的日常生活，不过一个员工的固定工资过高，就会产生安全感过多而变得懈怠、不思进取的情况。泽亚管理咨询认为变动工资过多，会造成员工安全感过低、离职率增高的情况，因此企业要根据不同的岗位层级情况设计不同的工资比。
    
表：不同层级的薪酬结构比例
    比例2：短期薪酬和长期薪酬
    企业所处的发展阶段不同，短期和长期薪酬比例也不同。大多数企业的基层员工更适合大比例的短期薪酬，而新兴行业、新成立的公司，为了更好地激励和留住员工，往往会承诺更高、更多比例的长期薪酬。
    如何更好地留住人才、激励人才，和企业的付薪理念是分不开的。因此，薪酬水平会对员工是否选择企业产生重要的影响，而企业留不留得住员工，员工工作有没有积极性，就要看企业有没有合理的薪酬结构比例了。

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类别：薪酬福利 |   浏览数(3691) |  评论(0) |  收藏

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